福建中医学院公共管理系••社会科学部
公管［2008］3号
公共管理系岗效工资分配办法
根据《福建中医学院分配制度改革的实施方案（修订稿）》闽中[2006]188号文件精神，贯彻“重岗位、重效绩、重贡献，向教学科研一线倾斜、向重点岗位倾斜的激励机制，”“奖励在教学科研和办学中取得成绩、做出贡献的人员”的分配原则，结合实际情况，制定我系岗效工资发放办法。
岗效工资分为两部分：一是岗位津贴，二是绩效津贴。
一、岗位津贴：根据在编教职工的岗位，按月发给岗位工资：
| 教授 正处 | 副教授 副处 | 正科 | 讲师 | 副科 | 助教 科员 | 见习 助教 |
| 2170 | 1700 | 1400 | 1280 | 1180 | 930 | 620 |
（一）下面几种情况给予适当补贴：
1、“双肩挑”干部指专业教师担任党政职务者。高职称教师同时担任系副处级职务者，每月补贴100元；同时担任系正处级职务者，每月补贴200元。
2、教研室主任、教工党支部书记每月补贴50元。
（二）聘上校设岗位者，领取校设岗位津贴。
（三）系所有补贴视系岗效津贴总额下拨情况增减。
二、绩效津贴：
（一）按学院相关规定，每学年发放一次效绩津贴，以分值为计算单位。效绩津贴由二部分组成，即：工作量、科研。
（二）发放办法：在奖励科研项目后，计算课时津贴分值。
1、工作量
（1）教师津贴：以每学年教学任务书为依据，计算每位教师当年的课时当量生时数，按授课人员的不同职称折算成工作量（分）；
| 职称 | 教授 | 副教授 | 讲师 | 助教 |
| 每课时分 | 1.2 | 1.1 | 0.9 | 0.8 |
（2）党政人员津贴：
实行坐班的党政管理干部，根据岗位目标任务完成情况，在学年考核合格者，按其职务、职称计算工作量（分），其标准为：
表一
| 档次 | 标准分 | 职务 | |||||
| 4 | 42 | 正处 |
|
|
|
|
|
| 5 | 36 |
|
|
| |||
| 6 | 30 | 正科 |
|
|
| ||
| 7 | 24 |
| 副科 |
|
| ||
| 8 | 20 |
|
|
|
| ||
| 9 | 16 |
|
|
| 科员 |
| |
| 10 | 12 |
|
|
|
| 办事员 | |
| 11 | 10 |
|
|
|
| ||
| 12 | 9 |
|
|
|
|
| |
| 13 | 7 |
|
|
|
|
| 见习人员 |
表二
| 岗位级别 | 档次幅度 | 考核结果对应相应档次 | ||
| 优秀 | 合格 | 基本合格 | ||
| 正处 | 4—6 | 4 | 5 | 6 |
| 副处 | 5—7 | 5 | 6 | 7 |
| 正科 | 6—8 | 6 | 7 | 8 |
| 副科 | 7—9 | 7 | 8 | 9 |
| 科员 | 9—11 | 9 | 10 | 11 |
| 办事员 | 10－12 | 10 | 11 | 12 |
（3）系部“双肩挑”干部可任选一边拿效绩津贴，如拿行政绩效津贴者，当量生时数课时按1/3领取；如选择拿教师绩效津贴者计算方法与教师同。
（4）教辅人员实行坐班制，完成岗位目标，按教学300当量生时数计算。当年考核合格者，按教师系列相应职称领取绩效津贴。
2、科研项目奖金的发放办法，按《公共管理系奖惩制度（试行）》执行。
本办法自系首届教代会通过，2008年2月25日起实施。凡与本办法不一致的，按本办法执行。
2008年1月23日