福建中医药大学管理学院
管院［2011］8号
管理学院岗效工资分配办法
（修订稿）
根据《福建中医学院分配制度改革的实施方案（修订稿）》闽中[2006]188号文件精神，贯彻“重岗位、重效绩、重贡献，向教学科研一线倾斜、向重点岗位倾斜的激励机制，”“奖励在教学科研和办学中取得成绩、做出贡献的人员”的分配原则，结合实际情况，制定我院岗效工资发放办法。
岗效工资分为两部分：一是岗位津贴，二是绩效津贴。
一、岗位津贴：根据在编教职工的岗位，按月发给岗位工资：
| 教授 正处 | 副教授 副处 | 正科 | 讲师 | 副科 | 助教 科员 | 见习 助教 |
| 2170 | 1700 | 1400 | 1280 | 1180 | 930 | 620 |
（一）下面几种情况给予适当补贴：
1、“双肩挑”干部指专业教师担任党政职务者。高职称教师同时担任院副处级职务者，每月补贴100元；同时担任院正处级职务者，每月补贴200元。
2、教研室主任、党支部书记每月补贴50元。
（二）聘上校设岗位者，领取校设岗位津贴。
（三）院所有补贴视系岗效津贴总额下拨情况增减。
二、绩效津贴：
（一）按学院相关规定，每学年发放一次效绩津贴，以分值为计算单位。效绩津贴由二部分组成，即：工作量、科研。
（二）发放办法：在奖励科研项目后，计算课时津贴分值。
1、工作量
（1）教师津贴：以每学年教学任务书为依据，计算每位教师当年的课时当量生时数，按授课人员的不同职称折算成工作量（分）；
| 职称 | 教授 | 副教授 | 讲师 | 助教 |
| 每课时分 | 1.2 | 1.1 | 0.9 | 0.8 |
（2）党政人员津贴：
实行坐班的党政管理干部，根据岗位目标任务完成情况，在学年考核合格者，按其职务、职称计算工作量（分），其标准为：
表一
| 档次 | 标准分 | 职务 | |||||
| 4 | 42 | 正处 |
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| 5 | 36 | <猀瀀愀渀 猀琀礀氀攀㴀∀昀漀渀琀ⴀ猀椀稀攀㨀 㘀瀀琀㬀 昀漀渀琀ⴀ昀愀洀椀氀礀㨀⁎｛謀开䜀䈀㈀㌀㈀㬀∀㹒潙Ѐ㰀猀瀀愀渀 氀愀渀最㴀∀䔀一ⴀ唀匀∀㸀㰀漀㨀瀀㸀㰀⼀漀㨀瀀㸀㰀⼀猀瀀愀渀㸀㰀⼀猀瀀愀渀㸀㰀⼀瀀㸀ഀ 㰀⼀琀搀㸀ഀ 㰀琀搀 眀椀搀琀栀㴀∀㘀㤀∀ 猀琀礀氀攀㴀∀洀愀爀最椀渀㨀 瀀砀㬀 瀀愀搀搀椀渀最㨀 挀洀 㔀⸀㐀瀀琀㬀 戀漀爀搀攀爀ⴀ挀漀氀漀爀㨀 爀最戀⠀㈀㈀Ⰰ ㈀ 㠀Ⰰ ㈀ ⤀ 眀椀渀搀漀眀琀攀砀琀 眀椀渀搀漀眀琀攀砀琀 爀最戀⠀㈀㈀Ⰰ ㈀ 㠀Ⰰ ㈀ ⤀㬀 戀漀爀搀攀爀ⴀ爀椀最栀琀ⴀ眀椀搀琀栀㨀 瀀琀㬀 戀漀爀搀攀爀ⴀ爀椀最栀琀ⴀ猀琀礀氀攀㨀 猀漀氀椀搀㬀 眀椀搀琀栀㨀 㔀⸀㠀瀀琀㬀 戀漀爀搀攀爀ⴀ戀漀琀琀漀洀ⴀ眀椀搀琀栀㨀 瀀琀㬀 戀漀爀搀攀爀ⴀ戀漀琀琀漀洀ⴀ猀琀礀氀攀㨀 猀漀氀椀搀㬀 栀攀椀最栀琀㨀 挀洀㬀 戀愀挀欀最爀漀甀渀搀ⴀ挀漀氀漀爀㨀 琀爀愀渀猀瀀愀爀攀渀琀㬀∀㸀ഀ 㰀瀀 挀氀愀猀猀㴀∀䴀猀漀一漀爀洀愀氀∀ 愀氀椀最渀㴀∀挀攀渀琀攀爀∀ 猀琀礀氀攀㴀∀洀愀爀最椀渀㨀 挀洀 挀洀 瀀琀 ㈀瀀琀㬀 瀀愀搀搀椀渀最㨀 瀀砀㬀 氀椀渀攀ⴀ栀攀椀最栀琀㨀 ㈀㈀瀀琀㬀 昀漀渀琀ⴀ猀椀稀攀㨀 㐀瀀砀㬀 琀攀砀琀ⴀ愀氀椀最渀㨀 挀攀渀琀攀爀㬀∀㸀㰀猀瀀愀渀 氀愀渀最㴀∀䔀一ⴀ唀匀∀ 猀琀礀氀攀㴀∀昀漀渀琀ⴀ猀椀稀攀㨀 㘀瀀琀㬀 昀漀渀琀ⴀ昀愀洀椀氀礀㨀⁎｛謀开䜀䈀㈀㌀㈀㬀∀㸀☀渀戀猀瀀㬀㰀⼀猀瀀愀渀㸀㰀⼀瀀㸀ഀ 㰀⼀琀搀㸀ഀ 㰀琀搀 眀椀搀琀栀㴀∀㘀㐀∀ 猀琀礀氀攀㴀∀洀愀爀最椀渀㨀 瀀砀㬀 瀀愀搀搀椀渀最㨀 挀洀 㔀⸀㐀瀀琀㬀 戀漀爀搀攀爀ⴀ挀漀氀漀爀㨀 爀最戀⠀㈀㈀Ⰰ ㈀ 㠀Ⰰ ㈀ ⤀ 眀椀渀搀漀眀琀攀砀琀 眀椀渀搀漀眀琀攀砀琀 爀最戀⠀㈀㈀Ⰰ ㈀ 㠀Ⰰ ㈀ ⤀㬀 戀漀爀搀攀爀ⴀ爀椀最栀琀ⴀ眀椀搀琀栀㨀 瀀琀㬀 戀漀爀搀攀爀ⴀ爀椀最栀琀ⴀ猀琀礀氀攀㨀 猀漀氀椀搀㬀 眀椀搀琀栀㨀 㐀㜀⸀㠀瀀琀㬀 戀漀爀搀攀爀ⴀ戀漀琀琀漀洀ⴀ眀椀搀琀栀㨀 瀀琀㬀 戀漀爀搀攀爀ⴀ戀漀琀琀漀洀ⴀ猀琀礀氀攀㨀 猀漀氀椀搀㬀 栀攀椀最栀琀㨀 挀洀㬀 戀愀挀欀最爀漀甀渀搀ⴀ挀漀氀漀爀㨀 琀爀愀渀猀瀀愀爀攀渀琀㬀∀㸀ഀ 㰀瀀 挀氀愀猀猀㴀∀䴀猀漀一漀爀洀愀氀∀ 愀氀椀最渀㴀∀挀攀渀琀攀爀∀ 猀琀礀氀攀㴀∀洀愀爀最椀渀㨀 挀洀 挀洀 瀀琀 ㈀瀀琀㬀 瀀愀搀搀椀渀最㨀 瀀砀㬀 氀椀渀攀ⴀ栀攀椀最栀琀 22pt; font-size: 14px; text-align: center;"> |
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| |||
| 6 | 30 | 正科 |
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| 7 | 24 |
| 副科 |
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| ||
| 8 | 20 |
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| ||
| 9 | 16 |
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| 科员 |
| |
| 10 | 12 |
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|
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| 办事员 | |
| 11 | 10 |
|
|
|
| ||
| 12 | 9 |
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|
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| |
| 13 | 7 |
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|
| 见习人员 |
表二
| 岗位级别 | 档次幅度 | 考核结果对应相应档次 | ||
| 优秀 | 合格 | 基本合格 | ||
| 正处 | 4—6 | 4 | 5 | 6 |
| 副处 | 5—7 | 5 | 6 | 7 |
| 正科 | 6—8 | 6 | 7 | 8 |
| 副科 | 7—9 | 7 | 8 | 9 |
| 科员 | 9—11 | 9 | 10 | 11 |
| 办事员 | 10－12 | 10 | 11 | 12 |
（3）学院“双肩挑”干部可任选一边拿效绩津贴，如拿行政绩效津贴者，当量生时数课时按1/3领取；如选择拿教师绩效津贴者计算方法与教师同。
（4）教辅人员实行坐班制，完成岗位目标，按教学300当量生时数计算。当年考核合格者，按教师系列相应职称领取绩效津贴。
2、科研项目奖金的发放办法，按《管理学院奖惩制度》执行。
本办法自院首届教代会通过，2008年2月25日起实施。第二届教代会通过修订，2011年4月30日起实施。凡与
本制度不一致的，按本制度执行。
福建中医药大学管理学院
二O一一年四月二十九日
报送：人事处、财务处